Cómo lo hacemos

Acompañamos procesos de cambio combinando conversación profunda, aprendizaje situado y diseño de infraestructura organizacional.

Trabajamos con métodos rigurosos y probados internacionalmente, que utilizamos no como recetas, sino como marcos vivos al servicio de cada contexto.
La elección —y combinación— de enfoques responde siempre a las necesidades específicas de cada organización, equipo o desafío.

Nuestro foco no está en aplicar metodologías, sino en instalar capacidades que permitan a las organizaciones sostener lo aprendido y seguir evolucionando.

Un principio común a todos nuestros métodos

Aunque utilizamos enfoques diversos, todos nuestros procesos comparten una base común:

el cambio se construye desde dentro del sistema,
las personas participan activamente en las decisiones que las afectan,
el aprendizaje se ancla en desafíos reales,
y las conversaciones se traducen en acuerdos, prácticas y estructuras concretas.

Así, cada intervención contribuye no solo a resolver una situación puntual, sino a fortalecer la infraestructura relacional, decisional y de aprendizaje de la organización.

Cómo combinamos los métodos

No trabajamos con un único enfoque.
Diseñamos arquitecturas de intervención que integran distintos métodos según el momento del proceso:

Abrir conversación y conciencia: Observar patrones y lo que el sistema no está viendo.
Reinstalar la motivación y el sentido de pertenencia: Sanar el vínculo de las personas con el propósito y con el equipo.
Incluir voces diversas: Asegurar que todas las perspectivas sean parte de la solución.
Tomar decisiones complejas: Instalar mecanismos de gobernanza ágiles y claros.
Instalar la curiosidad y aprender de la experiencia: Fomentar una mente abierta para transformar los desafíos en conocimiento.
Consolidar nuevas formas de operar: Arraigar los cambios en la cultura y la estructura diaria.

A continuación, presentamos algunos de los enfoques que utilizamos con mayor frecuencia.

Métodos que utilizamos

Inspirarnos en sistemas vivos

Biomímesis
Observamos cómo la naturaleza resuelve problemas complejos de forma sostenible y regenerativa, y traducimos esos principios al diseño organizacional, la estrategia y la toma de decisiones.

Teoría U
Un marco para liderar cambios profundos, ayudando a personas y equipos a observar sus patrones, soltar lo que ya no sirve y encarnar nuevas formas de actuar con mayor coherencia.

Gobernanza, decisiones y poder compartido

Sociocracia
Diseño de estructuras de gobernanza y toma de decisiones basadas en el consentimiento, que permiten avanzar con claridad, equidad y responsabilidad compartida.

Deep Democracy
Incorporación consciente de todas las voces —especialmente las minoritarias— para tomar decisiones más robustas y sostenibles en contextos de diversidad y tensión.

Gestión de Paradojas Organizacionales
Acompañamos a las organizaciones a sostener tensiones inevitables (estabilidad/cambio, control/autonomía, eficiencia/cuidado) sin reducir la complejidad.

Conversación, vínculo y cultura

Conversación y Diálogo Socrático
Uso de preguntas profundas para cuestionar supuestos, ampliar la mirada y desarrollar pensamiento crítico y sistémico.

Comunicación No Violenta (CNV)
Fortalecimiento de la empatía, la escucha y la expresión honesta de necesidades, como base para relaciones laborales más sanas y colaborativas.

World Café
Diseño de conversaciones colectivas que permiten explorar preguntas significativas y generar inteligencia colectiva en grupos grandes.

Aprendizaje y desarrollo de capacidades

Indagación Apreciativa
Enfoque de cambio que parte de las fortalezas, experiencias exitosas y potencial del sistema para construir el futuro deseado.

Action Learning e Intervisión
Metodologías que combinan acción y reflexión grupal para aprender de desafíos reales, desarrollando capacidades individuales y colectivas al mismo tiempo.

Pensamiento y Coaching Sistémico
Desarrollo de conciencia sobre las interdependencias del ecosistema organizacional y los efectos de las decisiones en el conjunto.

Estrategia, sentido y futuro compartido

Narrativa Organizacional
Trabajo con historias y relatos para clarificar identidad, propósito y cultura, alineando discurso, decisiones y prácticas cotidianas.

Future Search
Procesos participativos de planificación estratégica que reúnen a actores diversos para construir una visión compartida y acuerdos de acción frente a desafíos complejos.

Gestión del Cambio
Diseño, implementación y seguimiento de transiciones organizacionales, asegurando que los cambios no queden solo en el papel, sino que se integren en la operación diaria.

De los métodos a la infraestructura

El valor de nuestros enfoques no reside solo en la experiencia de una intervención puntual, sino en la capacidad instalada que queda en el sistema. Trabajamos para que, al terminar nuestro acompañamiento, la organización cuente con:

Prácticas de diálogo y aprendizaje continuo incorporadas en la rutina.
Formas claras y compartidas de decidir, que eliminan la fricción operativa.
Estructuras coherentes con el propósito, donde la arquitectura sirve a la estrategia.
Capacidad interna robusta para gestionar la incertidumbre y la complejidad.
Bienestar y ganas de co-evolucionar juntos, fortaleciendo el vínculo y el deseo de futuro compartido.

Nuestro trabajo apunta a que, con el tiempo, la organización integre estas capacidades en su ADN y nos necesite cada vez menos.