Estrategia y Futuro Compartido
Co-creamos el norte que orienta la acción colectiva. Acompañamos a las organizaciones a imaginar futuros deseados y a traducirlos en prioridades, decisiones y estructuras que permitan avanzar con coherencia en contextos de incertidumbre.
¿Cuándo la brújula organizacional pierde su norte?
Una organización sin una estrategia compartida consume energía en acciones aisladas que no suman al propósito. Es momento de redefinir el camino cuando:
- Existe una sensación de "ir apagando incendios" en lugar de avanzar hacia un objetivo claro.
- Los equipos no comprenden cómo sus tareas diarias contribuyen al propósito mayor de la organización.
- Las decisiones estratégicas se toman en la cima pero no permean ni encuentran eco en el resto del sistema.
- El entorno ha cambiado tanto que las metas antiguas ya no generan entusiasmo ni sentido.
- Se requiere priorizar recursos (tiempo, talento, dinero) pero no hay criterios claros para decidir qué dejar de hacer.
- La fragmentación interna crea "silos" invisibles, impidiendo ver el sistema completo y abordando los desafíos desde la separación en lugar de la colaboración.
La estrategia como una conversación viva
En NewConnections no creemos en planes estratégicos estáticos a cinco años que quedan obsoletos en meses. Entendemos la estrategia como una capacidad adaptativa del sistema.
Aplicamos metodologías de Pensamiento Sistémico y Teoría U para ayudar a las organizaciones a "sentir y presenciar" el futuro que busca emerger. Nuestro enfoque asegura que la estrategia no sea solo un ejercicio intelectual, sino un compromiso emocional y práctico de toda la comunidad organizacional, permitiendo que la visión sea la brújula que guíe cada decisión, por pequeña que sea.
Infraestructura para la coherencia estratégica
Trabajamos para que la visión se encarne en herramientas concretas que faciliten la gestión diaria:
- Declaraciones de Propósito Evolutivo: Definiciones profundas que actúan como el centro de gravedad del sistema.
- Marcos de Priorización Consciente: Criterios claros y compartidos para decidir qué proyectos y acciones están alineados con el futuro deseado.
- Ritmos de Revisión Estratégica: Instalación de ciclos de pausa y reflexión para ajustar el rumbo según los aprendizajes del entorno.
- Alineamiento de Estructuras y Procesos: Aseguramos que la arquitectura de la organización (roles y presupuestos) esté realmente al servicio de la nueva estrategia.
Cómo podemos colaborar
- Facilitación de Procesos de Planificación Participativa: Co-creación del camino estratégico involucrando la inteligencia colectiva del equipo.
- Jornadas de Propósito y Visión Compartida: Espacios de alineamiento profundo para equipos directivos o comunidades completas.
- Asesoría en Despliegue Estratégico: Acompañamiento para traducir las grandes metas en planes de acción y acuerdos de equipo.
- Diseño de Modelos de Gobernanza Estratégica: Definición de cómo se monitorea el avance y cómo se toman las decisiones de ajuste en el tiempo.
¿Es momento de re-imaginar el futuro de tu organización?
La claridad estratégica es la base de la resiliencia. Conversemos sobre cómo alinear tu propósito con la acción para navegar los desafíos del mañana.
Sigue explorando nuestros ámbitos de trabajo:
Instalar el diálogo es el primer paso para sanar el sistema. Una vez que las conversaciones fluyen, el desafío es diseñar las estructuras y capacidades que permitan sostener esa nueva cultura en el tiempo.
Arquitectura Organizacional
Diseña las estructuras y procesos que dan soporte a tu propósito.
Aprendizaje y Formación
Desarrolla capacidades colectivas ancladas en los desafíos reales de tu equipo.
Diálogo y Conflicto
Transforma las tensiones en aprendizaje y nuevas posibilidades de acción